МОЛОГІВСЬКА ОБ'ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА

Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» «Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?

Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю? Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх!

15:36 13.05.2026

Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити

15:35 13.05.2026

Кадрові документи - у цифровому форматі: більше можливостей для роботодавців і працівників

Кадрові документи – у цифровому форматі: більше можливостей для роботодавців і працівників В Україні розширено можливості використання електронного документообігу у сфері трудових відносин. Набрав чинності розроблений Держпраці наказ Мінекономіки, яким оновлено Порядок впровадження електронного документообігу. Якщо раніше цей Порядок стосувався насамперед системи управління охороною праці, то тепер його дію поширено на сферу трудових відносин загалом, включаючи документи з питань охорони праці. Що це означає для роботодавців? Роботодавець, який приймає рішення перейти на електронний документообіг, може організувати створення, ведення, підписання, пересилання та зберігання документів у цифровому форматі – відповідно до вимог законодавства про працю, законодавства про електронні документи, електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги. У цифровому форматі можуть використовуватися, наприклад: заяви працівників; накази та розпорядження роботодавця; документи щодо відпусток, відряджень, переведення, звільнення; документи з питань охорони праці; інші документи у сфері трудових відносин, ведення яких передбачено законодавством. Важливо: перехід на електронний документообіг є альтернативним варіантом. Роботодавець самостійно приймає рішення про його впровадження та оформлює це відповідним наказом або розпорядженням. Переваги для бізнесу та працівників: швидший обмін документами; менше паперової роботи; зручна взаємодія з працівниками, які працюють дистанційно або перебувають в іншому місті чи країні; краща організація кадрового діловодства; можливість належного електронного зберігання документів. Це ще один крок до сучасного, зручного та безпечного кадрового адміністрування – особливо в умовах дистанційної роботи, релокації бізнесу та воєнного стану.

15:34 13.05.2026

Безкоштовне стажування» чи порушення закону? На Одещині інспектори допомогли дівчині відстояти право на оплату праці...

«Безкоштовне стажування» чи порушення закону? На Одещині інспектори допомогли дівчині відстояти право на оплату праці До Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулася одеситка Ірина. Дівчина опинилася у складній ситуації: вона влаштовувалася продавчинею-консультанткою до мережі магазинів одягу. Роботодавець пообіцяв офіційно оформити її лише після двотижневого «стажування». Ірина сумлінно відпрацювала цей термін, проте обіцяного працевлаштування та заробітної плати так і не отримала. Роботодавець аргументував відмову тим, що дівчина нібито «не пройшла стажування». Що каже закон? Інспектор праці роз’яснив Ірині важливий нюанс: у трудовому законодавстві (для такої категорії робіт) поняття «стажування» не існує. Натомість є випробувальний термін. Ключові факти, які варто знати кожному: Випробувальний термін встановлюється лише при укладенні трудового договору. Навіть під час випробування на працівника повною мірою поширюється законодавство про працю. Робота в цей період має бути офіційно оформлена та обов’язково оплачена. Результат втручання Держпраці: Після звернення дівчини інспектори відвідали роботодавця. З керівництвом мережі провели роз’яснювальну роботу, нагадавши про обов’язковість легального працевлаштування та відповідальність за використання неоформленої праці. Завдяки професійній підтримці інспекторів ситуацію вдалося розв'язати на користь працівниці: Трудові відносини з Іриною привели у відповідність до закону. Їй виплатили всі заборговані кошти за відпрацьований час. Цей випадок вкотре доводить: знання своїх прав та вчасне звернення за консультацією допомагають захистити себе від недобросовісних роботодавців. Маєте сумніви щодо законності ваших умов праці? Отримайте відповіді на порталі pratsia.in.ua.

15:33 13.05.2026

Шукаєте роботу? Запрошуємо до команди Південного міжрегіонального управління Держпраці!...

Шукаєте роботу? Запрошуємо до команди Південного міжрегіонального управління Держпраці! Якщо для вас справедливість, закон та безпека — це не просто слова, тоді нам по дорозі! Ми шукаємо вмотивованих людей, які готові стояти на захисті прав працівників і будувати краще майбутнє нашої країни. Що ми пропонуємо: • Вплив та реалізацію: можливість проявити себе у сфері державного управління та робити реальні зміни. • Стабільність: офіційне працевлаштування та надійні соціальні гарантії. • Зростання: простір для вашого постійного професійного розвитку. Готові стати частиною важливої справи? Усі актуальні вакансії та детальні вимоги до кандидатів дивіться за посиланням: https://pd.dsp.gov.ua/vidkryti-vakansii/

15:32 13.05.2026