МОЛОГІВСЬКА ОБ'ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА

Мологівська об'єднана територіальна громада утворилася шляхом об'єднання Випасненської сільської ради, Андріївської сільської ради та Мологівської сільської ради відповідно до Закону України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» та рішень Випасненської сільської ради від 01 вересня 2017 року № 477-VII «Про добровільне об’єднання територіальних громад», Мологівської сільської ради від 29 серпня 2017 року № 256-VIII «Про добровільне об’єднання територіальних громад», Андріївської сільської ради від 05.09.2017 року № 172-VII «Про добровільне об’єднання територіальних громад».

Мологівська сільська рада Білгород-Дністровського району Одеської області є правонаступником вищезазначених колишніх сільських рад згідно рішення Мологівської сільської ради від 12 січня 2018 року № 2/12 «Про початок реорганізації Випасненської та Андріївської сільських рад шляхом приєднання до Мологівської сільської ради»

Останні новини:

Ти як: коли просити вибачення неварто

Наступного разу коли перепрошуватимеш — зроби паузу і подумай, чи справді є за що?

10:30 10.02.2026

«Вибір і наслідки: тренінг відповідальної поведінки»

Відповідальна поведінка є однією з найважливіших категорій сучасного суспільства. Вона демонструє здатність людини усвідомлювати власні дії та вчинки, розуміти їхні наслідки та приймати рішення, що сприяють гармонійному розвитку особистості й соціуму. 6 грудня 2026 року психологом Білгород-Дністровського РВ філії ДУ «Центр пробації» в Одеській області Оленою Чумак спільно з представником відділу ювенальної превенції Білгород-Дністровського РВ ГУНП в Одеській області Кариною Афанасенковою проведено тренінгове заняття для неповнолітніх та осіб віком від 18-21 що перебувають на обліку, на тему «Відповідальна поведінка». Метою заходу було формування навичок відповідального прийняття рішень Учасники брали участь у інтерактивних вправах, рольових іграх та групових дискусіях. Аналізували приклади відповідальної та безвідповідальної поведінки, обговорювали можливі наслідки різних рішень та відпрацьовували алгоритми дій у складних ситуаціях. Адже відповідальність починається з усвідомлення власних дій. Кожен учасник мав змогу побачити, як його рішення впливають на майбутнє. Такі заходи є важливим елементом процесу пробації та сприяють соціальній адаптації неповнолітніх. Вони допомагають розвивати навички самоконтролю та відповідальності, що є необхідним для успішної інтеграції у суспільство.

10:27 10.02.2026

ОБМОРОЖЕННЯ АБО ПЕРЕОХОЛОДЖЕННЯ НА РОБОТІ: АЛГОРИТМ ДІЙ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА

Робота на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях або в умовах аварійних відключень електроенергії взимку підвищує ризик холодових травм. Важливо діяти швидко і правильно – це питання здоров’я і, в окремих випадках, життя. Нижче – чіткий алгоритм дій працівника у разі обмороження або переохолодження під час виконання трудових обов’язків. КРОК 1. Припини роботу За появи симптомів: – оніміння, втрата чутливості; – сильний холод, біль у пальцях, вухах, обличчі; – тремтіння, слабкість, запаморочення; негайно припини виконання роботи, особливо на відкритому повітрі або на висоті. КРОК 2. Зігрійся – перейди в тепле приміщення або захищене місце; – зніми вологий одяг, за можливості перевдягнись у сухий; – поступово зігрівай уражені ділянки (без різкого нагрівання, відкритого вогню чи гарячої води); – за можливості випий теплий напій (без алкоголю). КРОК 3. Повідом керівника Обов’язково поінформуй безпосереднього керівника робіт / майстра / відповідальну особу про погіршення стану здоров’я. Це критично важливо, оскільки обмороження та переохолодження, отримані під час виконання трудових обов’язків, можуть бути нещасним випадком. КРОК 4. Звернись по медичну допомогу Якщо симптоми не зникають або посилюються: – викликається екстрена медична допомога або організовується доставлення до закладу охорони здоров’я; – не повертайся до роботи до оцінки стану медичним працівником. ЩО МОЖЕ ВІДБУВАТИСЯ ДАЛІ? Якщо за результатами медичного обстеження обмороження або переохолодження призвели до тимчасової втрати працездатності працівника на один робочий день чи більше, такі обставини підлягають оформленню як нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом. У цьому випадку: – заклад охорони здоров’я невідкладно з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії надсилає екстрене повідомлення про звернення потерпілого: – роботодавцю, де працює потерпілий або де він виконував роботу; – територіальному органу Держпраці за місцем настання нещасного випадку; – територіальному органу Пенсійного фонду України;

12:57 06.02.2026