МОЛОГІВСЬКА ОБ'ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА

Мистецтво безпеки праці 2026 Конкурс для тих, хто створює безпечні умови праці сьогодні та завтра

«Мистецтво безпеки праці 2026»: це ваша можливість розповісти про своє підприємсто та колектив! Безпека праці сьогодні — це не лише правила та інструкції. Це сучасні рішення, відповідальність і люди, які щодня створюють безпечне робоче середовище. Саме таких учасників об’єднує конкурс «Мистецтво безпеки праці 2026». Цього року конкурс присвячений: · інноваційним та цифровим рішенням у сфері безпеки праці; · визначенню кращого спеціаліста з охорони праці; · ефективним програмам психосоціальної підтримки працівників; · мистецтву, що популяризує цінність безпечної праці та людського життя. Конкурс — це можливість поділитися власним досвідом, показати дієві практики та надихнути інших на розвиток культури безпеки. Якщо у вас є рішення, яке реально працює, — покажіть його. Якщо вам небайдужі життя та здоров’я людей — долучайтеся. Детальніше про умови участі: https://theartofsafety.dsp.gov.ua Бо культура безпеки починається з людей.

16:40 14.05.2026

Примусова праця: як розпізнати небезпеку

Права дітей у трудових відносинах: що варто знати? Початок канікул для багатьох підлітків - це не лише довгоочікуваний відпочинок, а й можливість спробувати себе у світі роботи: отримати перший практичний досвід, заробити власні гроші та відчути фінансову самостійність. Водночас разом із новими можливостями виникає важливе питання: чи знаєш ти свої трудові права? Українське законодавство приділяє праці неповнолітніх особливу увагу. Підлітки мають ті самі трудові права, що й дорослі, але водночас користуються додатковими гарантіями, які покликані захистити їхнє здоров’я, розвиток і навчання. Працювати офіційно можна з 16 років. Із 15 років - за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Із 14 років дозволяється лише легка робота, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню. Окремо регулюється і робочий час. Якщо для дорослих нормою є 40 годин на тиждень, то для підлітків 16-18 років - не більше 36 годин, а для молодших - до 24 годин на тиждень. І хоча неповнолітні працюють менше, у разі постійної зайнятості вони отримують повну заробітну плату - як за повний робочий день. Важливо пам’ятати: дітей не можна залучати до нічних, надурочних чи вихідних робіт, а також до важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або до піднімання важких вантажів. Водночас неповнолітні працівники мають додаткові гарантії. Зокрема, право на щорічну відпустку в зручний для себе час, навіть без шести місяців безперервної роботи. А початок роботи можливий лише після проходження попереднього медичного огляду. Роботодавець зобов’язаний вести облік неповнолітніх працівників і забезпечувати дотримання всіх вимог законодавства. Тож перша робота - це не лише про зароблені гроші чи новий досвід. Це також про знання своїх прав і розуміння: праця має бути офіційною, безпечною та не шкодити здоров’ю.

16:39 14.05.2026

Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу?

Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу? При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов'язані та резервісти. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Роботодавці зобов’язані перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа. Приймання на роботу здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.

16:38 14.05.2026

Виховний захід «Сімейні цінності»

У Білгород-Дністровському районному відділі №1 філії Державної установи «Центр пробації» в Одеській області проведено виховний захід для суб’єктів пробації на тему: «Сімейні цінності». Захід організувала та провела заступник начальника уповноваженого органу з питань пробації Альона Боболєва спільно зі практичним психологом Білгород-Дністровського міського центру соціальних служб Оксаною Козян. Метою зустрічі було підвищення значення родинно-сімейного виховання, формування відповідального ставлення до сімейних обов’язків, а також сприяння побудові близьких емоційних зв’язків між членами родини. Учасники заходу обговорили важливість сім’ї як основи суспільства, роль батьків у вихованні дітей, відповідальність за створення безпечного та гармонійного середовища. Особливу увагу приділили питанням взаємоповаги, довіри та підтримки у родинних стосунках. Під час інтерактивного спілкування засуджені мали можливість висловити власні думки щодо значення сімейних цінностей у їхньому житті, поділитися досвідом та отримати практичні рекомендації від фахівців. Захід сприяв усвідомленню учасниками того, що саме сім’я є важливим чинником ресоціалізації та запобігання повторним правопорушенням.

16:36 14.05.2026

Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці» «Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?

Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю? Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу. Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи. Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства. Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень. Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів. Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором. Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх!

15:36 13.05.2026