МОЛОГІВСЬКА ОБ'ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає консультації онлайн

Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом. Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України. Як оформити звернення? Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання. Що саме написати у скарзі? Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне: Періодичність та тривалість: Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди). Форми тиску: Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо); Приниження гідності: (висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо). Сторони конфлікту: Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій. Наслідки: Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя. Докази (за наявності): Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег. Важливо! Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.

12:12 22.04.2026

«Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»

Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю Кабінет Міністрів України 01.04.2026 прийняв постанову № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», яка офіційно набрала чинності 15.04.2026. Важливо зауважити, що попри дату публікації, норми документа застосовуються ретроспективно з 01.01.2026. Документ визначає актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запроваджує низку суттєвих новацій. Зокрема, постановою затверджено порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю І групи, а також осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами. Головною новелою стала можливість подвійного зарахування. Тепер одна працевлаштована особа із зазначених категорій може враховуватися як дві штатні одиниці при розрахунку нормативу. Таке зарахування стає можливим за умови офіційного працевлаштування, виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня та відсутності у працівника медичних протипоказань до виконання конкретних посадових обов'язків. Окрім цього, постанова чітко регламентує перелік захворювань, що дають право на подвійне зарахування для ІІ групи, а також встановлює перелік посад і робіт, які взагалі не включаються до розрахунку нормативу, насамперед це стосується професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Ці зміни покликані стимулювати бізнес до активнішого залучення людей з особливими потребами до ринку праці, створюючи баланс між вимогами законодавства та реальними можливостями підприємств. Також постановою затверджений Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

13:02 21.04.2026

«Фейк Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від Держпраці»

Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від Держпраці Фахівці Державної служби України з питань праці зафіксували випадки масової розсилки електронних листів невстановленими особами зі сторонніх email- адрес, які видаються за офіційні повідомлення Держпраці. Такі листи надходять суб’єктам господарювання, установам та організаціям. У них містяться повідомлення про проведення позапланових перевірок, а також вимоги надати документи щодо трудових відносин, охорони праці чи господарської діяльності. Зазначені повідомлення оформлюються на псевдоофіційних бланках, містять вигадані вихідні номери, прізвища посадових осіб та контактні дані, що не мають відношення до Держпраці. Крім того, листи можуть містити вкладення або архіви, які пропонується відкрити чи завантажити нібито для отримання додаткової інформації або переліку документів. Наголошуємо: Державна служба України з питань праці не здійснює розсилку подібних повідомлень з вимогами надати документи електронною поштою без належного оформлення та офіційних підстав. У разі отримання таких листів: не відкривайте вкладення; не переходьте за посиланнями; не надавайте жодних документів чи інформації у відповідь. Звертаємо увагу, що офіційна електронна пошта Держпраці має домен @dsp.gov.ua, а всі офіційні документи оформлюються відповідно до вимог законодавства та підписуються кваліфікованим електронним підписом. Рекомендуємо повідомляти про такі випадки: — Департамент кіберполіції Національної поліції України — Службу безпеки України

13:01 21.04.2026

«Гігієна праці в деталях» «Організація медичних оглядів без порушень»

Обов'язкові медогляди (ОМО): як організувати за новим Порядком № 1393 Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди. Жодних нормативних актів, які дозволяли б скасувати чи відтермінувати ОМО, наразі немає. Більш того, процедуру оновлено згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393. Хто має проходити медогляд? Обов’язковий ОМО передбачений для таких категорій працівників: Зайняті на важких роботах, у шкідливих чи небезпечних умовах. Ті, хто потребує професійного добору. Особи віком до 21 року (проходять огляд щороку). Працівники з нічним режимом роботи. 5 кроків для організації ОМО 1. Визначення категорій (до 1 грудня) Роботодавець складає Перелік категорій працівників, спираючись на результати атестації робочих місць та лабораторних досліджень. Перелік погоджується з лікарем з гігієни праці Держпраці. 2. Складання поіменних списків. На основі Переліку готується Список працівників (протягом місяця після погодження Переліку). Він погоджується з: Профспілкою (або представником колективу). Державною службою з питань праці. Списки складаються у 4-х примірниках (Роботодавець, Медзаклад, ПФУ, Профспілка). 3. Договір з медичним закладом. Роботодавець обирає медзаклад, де створена спеціальна комісія, та укладає договір. Медзаклад на основі списків складає план-графік оглядів. 4. Проведення огляду. Роботодавець призначає відповідальних осіб, які контролюють дотримання графіку. До початку роботи працівник має бути ознайомлений під підпис зі шкідливими факторами на своєму робочому місці. 5. Отримання результатів. За підсумками складається Заключний акт (у 6 примірниках). Важливо: Заключний акт зберігається 45 років. Відповідальність та санкції: Ситуація:

12:58 21.04.2026

Ненасильницьке спілкування в колективі

Метод комунікації, який допомагає висловлювати думки чесно та з повагою до інших, без звинувачень та агресії

12:53 21.04.2026