МОЛОГІВСЬКА ОБ'ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА

«Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок»

Сучасна Україна рухається в бік реальної рівності жінок і чоловіків у сфері праці. Тому обмеження щодо роботи жінок у певних умовах дедалі частіше викликають дискусії. З одного боку, держава прагне захистити здоров’я жінок. З іншого – такі обмеження можуть звужувати вибір професій і доступ до роботи у високооплачуваних сферах, як-от металургія чи видобуток корисних копалин. Під час воєнного стану підхід змінився: від заборон – до добровільної згоди. Жінка сама вирішує, чи готова працювати у важких умовах. Водночас вагітні жінки та матері дітей до одного року залишаються під особливим захистом – їх не можна залучати до такої роботи. Щодо режиму праці, вагітні та жінки з малолітніми дітьми мають додаткові гарантії. У більшості випадків їх можна залучати до нічної чи понаднормової роботи лише за згодою, а жінки з дітьми до 14 років можуть відмовитися – і це буде законно. Важливо: будь-яка робота поза звичними умовами має виконуватися лише за належно оформленою письмовою згодою працівниці.

10:04 23.04.2026

«Чи є встановлення інвалідності підставою для повторного розслідування нещасного випадку?»

У процесі лікування у потерпілого було виявлено додаткові ушкодження здоров’я, які згідно медико-соціальної експертної комісії є наслідком нещасного випадку на виробництві та встановлено 3 групу інвалідності. Чи є це підставою для проведення повторного розслідування нещасного випадку з метою уточнення діагнозу зазначеному у акті за формою Н-1? Відповідно до пункту 7 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, заклад охорони здоров’я, зокрема безоплатно надає протягом однієї доби з моменту одержання запиту від голови комісії з розслідування нещасного випадку відповідний висновок чи витяг з протоколу (з окремим позначенням у разі відмови потерпілого визначити ступінь сп’яніння), довідку із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10) і висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ. Згідно з пунктом 3 приміток до Додатку 11 до Порядку у пункті 1 акта за формою Н-1 діагноз зазначається згідно з довідкою закладу охорони здоров’я, виданою в день надання першої медичної допомоги цим закладом, і може бути уточнено до завершення розслідування та кодується відповідно до МКХ-10. Враховуючи вищевикладене, надання документів МСЕК складених у зв’язку з нещасним випадком після завершення розслідування нещасного випадку не є підставою для повторного розслідування.

10:03 23.04.2026

«Реальні історії» «Демобілізація: відновлення законних гарантій після служби

До фахівців управління інспекційної діяльності в Одеській області звернулася пані Марина (ім’я змінено), колишня працівниця відомої торгової мережі, з проханням допомогти у захисті її трудових прав. Історія почалася ще у 2017 році: працюючи старшим касиром, Марина прийняла рішення стати на захист Батьківщини та підписала контракт із Збройними Силами України. На початку 2026 року, після завершення терміну служби та звільнення в запас, жінка повернулася до рідного міста. Проте виявилося, що магазин, де вона працювала, зачинено, а саме товариство перебуває в стані ліквідації. Спроби самостійно розв'язати питання через офіційне листування з київським офісом компанії не дали результату — відповіді на листи Марина не отримала. Інспектор праці оперативно втрутилася в ситуацію. У телефонному режимі вона зв’язалася з представниками підприємства та надала їм роз’яснювальну допомогу щодо збереження гарантій для військовослужбовців. Зокрема, було наголошено на нормах статті 119 КЗпП України та обов’язках роботодавця при припиненні трудового договору. Реакція була миттєвою: вже наступного дня з ветеранкою зв’язалася бухгалтер товариства для уточнення реквізитів. Невдовзі Марина підтвердила, що отримала повний розрахунок, включаючи компенсацію за всі невикористані дні відпустки, а також наказ про звільнення та належним чином оформлену трудову книжку. Завдяки професійному втручанню інспектора праці права захисниці було повністю відновлено, а роботодавець отримав фахову консультацію, що допоможе уникнути подібних порушень у майбутньому.

10:01 23.04.2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає консультації онлайн

Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом. Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України. Як оформити звернення? Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання. Що саме написати у скарзі? Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне: Періодичність та тривалість: Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди). Форми тиску: Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо); Приниження гідності: (висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо). Сторони конфлікту: Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій. Наслідки: Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя. Докази (за наявності): Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег. Важливо! Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.

12:12 22.04.2026

«Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»

Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю Кабінет Міністрів України 01.04.2026 прийняв постанову № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», яка офіційно набрала чинності 15.04.2026. Важливо зауважити, що попри дату публікації, норми документа застосовуються ретроспективно з 01.01.2026. Документ визначає актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запроваджує низку суттєвих новацій. Зокрема, постановою затверджено порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю І групи, а також осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами. Головною новелою стала можливість подвійного зарахування. Тепер одна працевлаштована особа із зазначених категорій може враховуватися як дві штатні одиниці при розрахунку нормативу. Таке зарахування стає можливим за умови офіційного працевлаштування, виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня та відсутності у працівника медичних протипоказань до виконання конкретних посадових обов'язків. Окрім цього, постанова чітко регламентує перелік захворювань, що дають право на подвійне зарахування для ІІ групи, а також встановлює перелік посад і робіт, які взагалі не включаються до розрахунку нормативу, насамперед це стосується професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Ці зміни покликані стимулювати бізнес до активнішого залучення людей з особливими потребами до ринку праці, створюючи баланс між вимогами законодавства та реальними можливостями підприємств. Також постановою затверджений Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

13:02 21.04.2026