Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає консультації онлайн
Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до
Держпраці
Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом.
Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис
ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України.
Як оформити звернення?
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на
zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму.
У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти,
підпишіть звернення та зазначте дату його написання.
Що саме написати у скарзі?
Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших
працівників як мобінг, опишіть наступне:
Періодичність та тривалість:
Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають,
наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).
Форми тиску:
Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск
(безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна
оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу
роботу тощо)
та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів,
ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо);
Приниження гідності:
(висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо).
Сторони конфлікту:
Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки
таких дій.
Наслідки:
Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність
лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена
зміна способу життя.
Докази (за наявності):
Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у
месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.
Важливо!
Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків
або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності
працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до
дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не
супроводжуються приниженням чи дискримінацією.
