Проведення інформаційної кампанії щодо діяльності та функціонування центрів життєстійкості
В Україні працює мережа Центрів життєстійкості — просторів психологічної та соціальної підтримки, які вже охоплюють понад 200 громад у 23 областях.10:44 07.04.2026
Svidok.org – платформа для збереження свідчень українців про війну
Svidok.org – це онлайн-платформа, що є єдиним сховищем спогадів українців про війну, де кожен має можливість у форматі особистого воєнного щоденника зафіксувати та зберегти власний досвід життя під час повномасштабного вторгнення Російської Федерації в Україну.10:41 07.04.2026
13:25 06.04.2026
Нещасний випадок. Як запобігти?
У Вінницькій області під час переробки вторинної сировини на лінії з виробництва екструдованого полістиролу оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній верстатів та установок отримав тяжку травму — його рука потрапила до рухомих частин верстата. Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно: експлуатувати обладнання лише за наявності справних огороджень і блокувальних пристроїв, що унеможливлюють доступ до рухомих частин; виконувати очищення, налаштування, подачу або коригування сировини тільки після повної зупинки обладнання та блокування повторного пуску (Lockout/Tagout); не допускати втручання руками або інструментами в робочу зону механізмів під час їх руху; перевіряти перед початком роботи справність аварійних вимикачів і систем екстреної зупинки; забезпечувати чітке визначення безпечних робочих зон і позицій оператора; використовувати спецодяг без вільних елементів, що можуть бути захоплені механізмами, та відповідні засоби індивідуального захисту; проводити регулярні інструктажі та навчання щодо безпечної роботи на автоматичних і напівавтоматичних лініях; здійснювати постійний контроль за дотриманням вимог безпеки під час експлуатації обладнання. Пам’ятайте: рухомі частини обладнання становлять підвищену небезпеку та можуть травмувати за лічені секунди. Безпека починається з повної зупинки обладнання, справних захисних систем і дисципліни на робочому місці.13:22 06.04.2026
Правила безпеки під час зварювальних робіт
Безпека зварювальних робіт — результат відповідального ставлення Безпека зварювальних робіт передбачає низку вимог і рекомендацій, за яких підвищується рівень безпеки як виконавця, і його оточення. Зварювальні роботи — це надзвичайно небезпечний вид діяльності, до організації якого слід поставитися максимально відповідально. Вони передбачають фізичні та хімічні процеси, які можуть суттєво вплинути на людський організм. Саме тому правила охорони праці під час зварювання металів повинні чітко виконуватись усіма учасниками процесу. Правила з охорони праці при зварювальних роботах передбачають цілу низку вимог, які покликані обмежити вплив факторів ризику. До них слід зарахувати: 1. Не можна проводити зварювальні роботи біля місць зберігання легкозаймистої сировини. Це може бути паливо, деревна стружка тощо. 2. Необхідність проведення зварювальних робіт у резервуарах та інших подібних приміщеннях супроводжується попередньою вентиляцією та наявністю ще одного співробітника, який за необхідності надасть першу медичну допомогу. 3. Виконання зварювальних робіт металу з великою товщиною передбачає необхідність використовувати спеціальні газополум’яні різаки зі збільшеною довгою трубкою. 4. Редуктор, що використовується, повинен обов’язково бути оснащений манометром в робочому стані. 5. Перед редуктором не можна стояти під час впуску газу. 6. Охорона праці під час проведення зварювальних робіт передбачає необхідність запобігання потраплянню мастила в кисневий редуктор. 7. Конструкція редуктора, що використовується, повинна бути повністю герметичною. 8. Не можна використовувати більше одного трійника під час виконання зварювальних робіт. 9. Слід перевірити перед початком робіт справність зварювального апарату. 10. Очистити місце проведення перед зварювальними роботами. Співробітник повинен подбати про те, щоб до робочого місця був легкий доступ і нічого не заважало пересуванню навколо нього.16:28 02.04.2026
Важливі зміни у трудовому законодавстві: що варто знати роботодавцям Херсонщини?
Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з Херсонською філією обласного центру зайнятості провели інформаційний семінар для місцевого бізнесу. Головна тема — нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX). Що змінилося? Ключові тези: Обмеження строку призупинення. Відтепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів. Важливо: Відлік цього строку для всіх (зокрема й для тих, хто призупинив договори раніше) розпочався з 14 березня 2026 року. Що після 90 днів? Дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до обов’язків, а роботодавець — забезпечує його роботою. Чи можна продовжити? Так, але лише за взаємною згодою сторін. У такому разі обмеження в 90 днів не діє, а призупинення може тривати до кінця воєнного стану. Така домовленість має бути оформлена документально. Дострокове відновлення. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, він має повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів. Комунікація — понад усе! В умовах війни офіційним вважається спілкування через: електронну пошту; месенджери; телефонний зв'язок; поштові відправлення. Пам’ятайте: повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається належним інформуванням. Що робити після відновлення договору? Якщо робота у звичному форматі неможлива, фахівці рекомендують розглянути альтернативи: дистанційна робота; запровадження простою; надання відпусток (зокрема без збереження зарплати); організація роботи в нових умовах. Дякуємо учасникам за активність! Працюємо разом на підтримку економіки та захист трудових прав.16:21 02.04.2026
Скорочення на роботі: що варто знати людям похилого віку?
Якщо на підприємстві плануються скорочення, важливо знати свої права. Рівні права: Люди похилого віку мають ті ж гарантії, що й решта працівників. Пріоритет на збереження місця: За умови однакових кваліфікації та продуктивності праці, перевага надається співробітникам з найбільш тривалим і безперервним стажем на підприємстві. Особливий статус: Ті, кому до пенсії менше ніж 3 роки, захищені законом додатково.16:20 02.04.2026
Відпустка для людей похилого віку (пенсіонерів): що треба знати?
Багато хто продовжує працювати і після виходу на пенсію. Закон України «Про відпустки» передбачає особливі умови для працюючих пенсіонерів: Люди похилого віку (пенсіонери за віком) мають право на щорічну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів. Важливо: Роботодавець зобов’язаний надати її за бажанням працівника. Ветерани праці (люди, які мають стаж роботи 40 років (чоловіки) або 35 років (жінки) і вийшли на пенсію) мають право використовувати чергову щорічну відпустку у зручний для них час. Пам’ятайте: щоб скористатися цими правами, достатньо подати роботодавцю відповідну заяву.17:11 01.04.2026
Визначення пільг і компенсацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці
Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» Кабінет Міністрів України затвердив «Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Також установлено, що згідно зі статтею 13 зазначеного Закону пенсії за віком на пільгових умовах (за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на таку пенсію), затвердженими постановою КМУ від 24.06.2016 № 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій і посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць. Результати атестації також використовуються підприємствами й організаціями для надання пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством. Основною метою атестації є регулювання відносин між роботодавцем і працівниками у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, а також пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. Відповідно до пункту 11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442), контроль за: якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці; правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (№ 461); застосуванням списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на щорічні додаткові відпустки (№ 1290); застосуванням переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, що дають право на скорочену тривалість робочого тижня (№ 163); застосуванням переліків робіт, на яких установлюється підвищена оплата праці у зв’язку зі шкідливими умовами, покладається на Держпраці. Для оцінки результатів вимірювань виробничих факторів, а також визначення пільг і компенсацій за результатами атестації робочих місць застосовується нормативно- технічна документація, зокрема: «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу»; Списки № 1 і № 2 (для пільгового пенсійного забезпечення); показники та критерії умов праці, за якими надаються щорічні додаткові відпустки; списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, що дають право на додаткові відпустки; порядки застосування зазначених списків;16:30 01.04.2026
Хто належить до громадян похилого віку?
Відповідно до законодавства України, до цієї категорії належать: особи, які досягли пенсійного віку особи, яким до виходу на пенсію залишилося не більше ніж 1,5 року Нагадаємо: право на пенсію за віком виникає після досягнення 60 років (за наявності необхідного страхового стажу). Отже, до громадян похилого віку належать особи віком від 58,5 років і старше. Знання своїх прав — перший крок до їх захисту.16:29 01.04.2026
