Новини

Працевлаштування осіб з інвалідністю та безпека праці: діалог з роботодавцями Подільської громади

У Подільську відбувся важливий семінар для місцевих роботодавців. На базі філії Одеського обласного центру зайнятості фахівці Держпраці спільно з представниками податкової служби (ДПС) обговорили ключові зміни в законодавстві та нові виклики воєнного стану. Про що важливо знати роботодавцям? Нові нормативи: З 1 січня 2026 року набрав чинності Закон України № 4219-IX. Він оновлює правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Наголошуємо на важливості дотримання соціальних гарантій: тривалість відпусток, робота в нічний час та вихідні дні. Безпека понад усе: В умовах війни обов'язки роботодавця щодо створення безпечних умов праці стають критично важливими. Водночас і працівник має дбати про власну безпеку, суворо дотримуючись правил охорони праці. Ментальне здоров'я: Психосоціальна підтримка на робочому місці — це не опція, а необхідність. Створення атмосфери взаємодопомоги в колективі та уникнення стресових ситуацій допомагає зберегти продуктивність та здоров'я кожного співробітника. Дякуємо партнерам за конструктивну зустріч! Працюємо разом заради економічної стабільності та соціальної відповідальності. #Держпраця #Одещина #Подільськ #ПрацяОсібЗІнвалідністю #ОхоронаПраці #ЗміниЗаконодавства #МентальнеЗдоров’я #ПСП #РоботаВУмовахВійни

09:59 24.03.2026

Організація робочого часу і часу відпочинку громад

Супермаркет Рішень для громад Організація робочого часу і часу відпочинку громад Коли: 23 березня (понеділок) Час: 15:00 Секція: З питань праці Спікерка: Людмила Штронда, Головний спеціаліст відділу з питань трудових відносин Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці На зустрічі розглянемо: • Норми законодавства щодо робочого часу та часу відпочинку; • Тривалість робочого часу та її обмеження; • Гарантовані періоди щоденного і щотижневого відпочинку; • Практичні питання застосування режимів роботи; • Як забезпечити дотримання трудових прав працівників. Долучитися: https://supersolution.net.ua/.../orhanizatsiia-robochoho... #АсоціаціяМалихМістУкраїни #Економічне_зростання #Бізнес_співпраця #Бізнес_партнерство #Бізнес_комунікації #Лідогенератор #Ліди #Муніципальний_ринок #Громади_співпраця #Державно_приватне_партнерство #Державно_приватна_співпраця #Ліга_експертів #Громади_розвиток #Підтримка_громад #ЕкономічнийРозвиток #стратегії_та_інвестиції

11:25 23.03.2026

14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).

Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. Що змінюється: Обмежується тривалість призупинення трудового договору Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів. Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення. За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. Роботодавець має: відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку. Відновлення дії трудового договору Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи. Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством.

14:58 19.03.2026

Звільнилася, але без розрахунку: як Держпраця допомогла відновити справедливість.

Пані Олена кілька років працювала в одному з мережевих супермаркетів Миколаєва. Щоденні тривалі зміни, великий потік покупців та повна матеріальна відповідальність — робота була виснажливою, тож зрештою жінка вирішила звільнитися. Однак, у день припинення трудових відносин, замість повного розрахунку Олена отримала лише частину коштів. Роботодавець «забув» виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Самостійні спроби жінки порозумітися з адміністрацією успіху не мали: обіцянки були розмитими, а гроші на рахунок так і не надходили. Не бажаючи миритися з несправедливістю, пані Олена звернулася за допомогою до фахівців Держпраці. Втручання фахівців та результат. Інспектори провели роз’яснювальну роботу з керівництвом супермаркету. Роботодавцю нагадали про норми статті 116 Кодексу законів про працю України: При звільненні працівника виплата всіх належних йому сум має бути проведена безпосередньо в день звільнення. Аргументи фахівців виявилися переконливими: адміністрація закладу оперативно переглянула свою позицію. Невдовзі пані Олена отримала заборгованість у повному обсязі. Ця історія — чергове підтвердження того, що знання своїх прав та вчасне звернення за професійною консультацією працюють.

14:56 19.03.2026

Ґендерна рівність: правові засади та гарантії захисту

Забезпечення рівних прав жінок і чоловіків є важливою складовою демократичного суспільства та справедливого ринку праці. Рівний доступ до працевлаштування, професійного розвитку та оплати праці сприяє формуванню безпечних і справедливих трудових відносин. Основні принципи ґендерної рівності закріплені у статті 24 Конституції України, яка гарантує рівність громадян перед законом та забороняє будь-які привілеї чи обмеження за ознакою статі. Конституція також передбачає створення умов, що дозволяють жінкам і чоловікам реалізовувати свої права у сфері праці, освіти, громадської діяльності та поєднувати роботу з сімейними обов’язками. Правові механізми забезпечення рівності визначені Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Відповідно до нього, жінки і чоловіки мають рівні права у сфері праці — під час прийняття на роботу, просування по службі, підвищення кваліфікації та отримання винагороди за працю. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні можливості для працівників незалежно від статі, створювати безпечні умови праці, запобігати дискримінації та сексуальним домаганням, а також забезпечувати рівну оплату праці за однакову роботу. Законодавством заборонено зазначати в оголошеннях про вакансії вимоги щодо статі кандидата (крім випадків, коли робота може виконуватися лише особами певної статі), а також вимагати інформацію про особисте життя чи плани щодо народження дітей. Кодекс законів про працю України також забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі. У разі порушення цих прав особа може звернутися до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду. Особи, винні у порушенні законодавства про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, несуть відповідальність згідно із законом. Дотримання принципів ґендерної рівності — важлива умова формування справедливого та безпечного трудового середовища.

14:54 19.03.2026

Виконавчий комітет Мологівської сільської ради інформує суб’єктів господарювання

 

13:03 19.03.2026

Ризики, пов’язані із вибухонебезпечними предметами

https://drive.google.com/drive/folders/1AU6e0IkgDlWYKPSyBOpLDpGjuSjx-xMS?usp=sharing)

12:50 19.03.2026

dovidka.info та ЄС запустили дворічний проєкт «Як із цим жити?»

Проєкт Dovidka.info за фінансування Європейського Союзу розпочав новий дворічний етап роботи. Це продовження співпраці 2022–2023 років для адаптації відповідно до нових викликів війни.

11:38 19.03.2026

Всесвітній день водних ресурсів – 2026 

Щороку 22 березня світова спільнота відзначає Всесвітній день води 

11:34 19.03.2026

«Залиш цю енергію для себе»

В Україні триває інформаційна кампанія з енергоефективності «Залиш цю енергію для себе». Її мета – розповісти про прості побутові рішення, що допомагають ефективніше використовувати енергію, зберігати тепло в оселях і легше переживати періоди відключень чи дефіциту електроенергії.

11:32 19.03.2026