Новини

ЦПД чи трудовий договір? Повчальна історія з Херсонщини.

У практиці інспекторів праці нерідко трапляються випадки використання роботодавцями цивільно-правових договорів (ЦПД), що за своїм змістом мають ознаки трудових відносин. До інспектора праці надійшла інформація щодо можливих порушень законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин на одному з підприємств Херсонщини. Зокрема, у повідомленні йшлося про те, що працівники тривалий час виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів. Така практика може свідчити про наявність прихованих трудових відносин та призводити до порушення вимог трудового законодавства. З метою захисту прав працівників, усунення можливих порушень та забезпечення дотримання вимог законодавства про працю, інспектор праці здійснив превентивний захід у формі інформаційного відвідування суб’єкта господарювання. Під час відвідування інспектором було проаналізовано характер виконуваних робіт та умови взаємовідносин між працівниками і роботодавцем. Під час аналізу було виявлено ряд ознак, що притаманні саме трудовим відносинам: Постійність: працівники виконують роботу на постійній основі; Режим роботи: дотримуються визначеного графіка роботи; Підпорядкування: підлягають правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства; Організація праці: робота виконується на робочому місці роботодавця та з використанням його ресурсів; Оплата праці: виплати здійснюються регулярно (щомісяця), за аналогією до заробітної плати; Характер роботи: відсутній реальний результат як кінцевий продукт, характерний для ЦПД (важливим є сам процес праці). Такі ознаки свідчать про те, що фактично існують трудові відносини, навіть якщо формально укладено цивільно-правовий договір. За результатами проведеної роботи інспектор праці надав роботодавцю вичерпні роз’яснення щодо відмінностей між цивільно-правовими та трудовими відносинами. Було акцентовано увагу на тому, що визначальною є не назва договору, а фактичний зміст відносин між сторонами.

08:55 10.04.2026

Що таке декларація відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці?

Це документ, яким суб’єкт господарювання повідомляє дозвільний орган (Держпраці) про свою відповідність вимогам законодавства про охорону праці та на підставі якого набуває право на виконання певних видів робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію певних машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки і несе передбачену законом відповідальність. Нагадуємо, що подати декларацію відповідності МТБ можна в декілька кліків через портал Дія.

08:54 10.04.2026

Інформацію про всеукраїнську теренову гру «Гурби-Антонівці – 2026»

«Гурби-Антонівці» – це найбільша щорічна теренова гра для молоді зі всієї України, яка проходить з 2003 року (проведено 20 ігор): протягом трьох діб учасники живуть у лісі та відтворюють партизанську боротьбу на місці найбільшого бою Української повстанської армії проти Народного комісаріату внутрішніх справ, змагаються за перемогу та набувають досвіду командної роботи і поводження в екстремальних умовах. Організатором заходу виступає Громадська організація «Молодіжний Націоналістичний Конгрес», який традиційно підтримує та створює ініціативи, спрямовані на збереження культурної спадщини та формування активної національно свідомої молоді. Програма гри передбачає проживання учасників у польових умовах, виконання командних тактичних завдань, проходження інтелектуальних та фізичних випробувань, навчання основам орієнтування на місцевості, домедичної допомоги, самоорганізації та лідерства. Окрема увага приділяється історичним лекціям і просвітницьким заходам, що поглиблюють знання про визвольну боротьбу українського народу. Дата: 7-10 травня 2026 р. Організатори заходу: ГО «Молодіжний Націоналістичний Конгрес» Детальну інформацію можна отримати за тел. +380681791693 (Нікіта КОВНІР) та на Веб-сайті: http://gurby.org.ua/. Папка з матеріалами для поширення: ПРЕС-ПАКЕТ https://drive.google.com/drive/folders/1L9IrVxzxTDw_YbCGp8QJRagFlR7-h2Sn?usp=drive_link

16:53 09.04.2026

«Насильство. Види насильства. Відповідальність за насильство»

Тренінгове заняття на тему: «Насильство. Види насильства.

11:09 08.04.2026

Проведення інформаційної кампанії щодо діяльності та функціонування центрів життєстійкості

В Україні працює мережа Центрів життєстійкості — просторів психологічної та соціальної підтримки, які вже охоплюють понад 200 громад у 23 областях.

10:44 07.04.2026

Svidok.org – платформа для збереження свідчень українців про війну

Svidok.org – це онлайн-платформа, що є єдиним сховищем спогадів українців про війну, де кожен має можливість у форматі особистого воєнного щоденника зафіксувати та зберегти власний досвід життя під час повномасштабного вторгнення Російської Федерації в Україну.

10:41 07.04.2026

Уряд схвалив експериментальний проєкт для врегулювання трудових відносин працівників з роботодавцями на ТОТ і територіях активних бойових дій

Під час війни виникла ситуація, коли тисячі людей формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не мають зв’язку з роботодавцем. Йдеться про підприємства, які знаходяться: на територіях активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях У таких випадках працівник часто не може звільнитися у звичайному порядку. Уряд запровадив рішення цієї проблеми. Тепер працівник може подати заяву про звільнення дистанційно — через Портал Дія, із реєстрацією заяви в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Обрій». Що це означає на практиці: заява подається онлайн підписується електронним підписом наступного дня після її реєстрації трудові відносини припиняються автоматично Без необхідності: контактувати з роботодавцем отримувати наказ про звільнення Інформація про звільнення одразу передається до державних реєстрів. Водночас роботодавець зобов’язаний: провести розрахунок із працівником видати трудову книжку (за наявності) Це відбувається після відновлення доступу до діяльності, зокрема після: деокупації території або відновлення роботи / перереєстрації але не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника Важливо: механізм не застосовується до керівників та осіб, які займають виборні посади.

13:25 06.04.2026

Нещасний випадок. Як запобігти?

У Вінницькій області під час переробки вторинної сировини на лінії з виробництва екструдованого полістиролу оператор автоматичних та напівавтоматичних ліній верстатів та установок отримав тяжку травму — його рука потрапила до рухомих частин верстата. Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно: експлуатувати обладнання лише за наявності справних огороджень і блокувальних пристроїв, що унеможливлюють доступ до рухомих частин; виконувати очищення, налаштування, подачу або коригування сировини тільки після повної зупинки обладнання та блокування повторного пуску (Lockout/Tagout); не допускати втручання руками або інструментами в робочу зону механізмів під час їх руху; перевіряти перед початком роботи справність аварійних вимикачів і систем екстреної зупинки; забезпечувати чітке визначення безпечних робочих зон і позицій оператора; використовувати спецодяг без вільних елементів, що можуть бути захоплені механізмами, та відповідні засоби індивідуального захисту; проводити регулярні інструктажі та навчання щодо безпечної роботи на автоматичних і напівавтоматичних лініях; здійснювати постійний контроль за дотриманням вимог безпеки під час експлуатації обладнання. Пам’ятайте: рухомі частини обладнання становлять підвищену небезпеку та можуть травмувати за лічені секунди. Безпека починається з повної зупинки обладнання, справних захисних систем і дисципліни на робочому місці.

13:22 06.04.2026

Правила безпеки під час зварювальних робіт

Безпека зварювальних робіт — результат відповідального ставлення Безпека зварювальних робіт передбачає низку вимог і рекомендацій, за яких підвищується рівень безпеки як виконавця, і його оточення. Зварювальні роботи — це надзвичайно небезпечний вид діяльності, до організації якого слід поставитися максимально відповідально. Вони передбачають фізичні та хімічні процеси, які можуть суттєво вплинути на людський організм. Саме тому правила охорони праці під час зварювання металів повинні чітко виконуватись усіма учасниками процесу. Правила з охорони праці при зварювальних роботах передбачають цілу низку вимог, які покликані обмежити вплив факторів ризику. До них слід зарахувати: 1. Не можна проводити зварювальні роботи біля місць зберігання легкозаймистої сировини. Це може бути паливо, деревна стружка тощо. 2. Необхідність проведення зварювальних робіт у резервуарах та інших подібних приміщеннях супроводжується попередньою вентиляцією та наявністю ще одного співробітника, який за необхідності надасть першу медичну допомогу. 3. Виконання зварювальних робіт металу з великою товщиною передбачає необхідність використовувати спеціальні газополум’яні різаки зі збільшеною довгою трубкою. 4. Редуктор, що використовується, повинен обов’язково бути оснащений манометром в робочому стані. 5. Перед редуктором не можна стояти під час впуску газу. 6. Охорона праці під час проведення зварювальних робіт передбачає необхідність запобігання потраплянню мастила в кисневий редуктор. 7. Конструкція редуктора, що використовується, повинна бути повністю герметичною. 8. Не можна використовувати більше одного трійника під час виконання зварювальних робіт. 9. Слід перевірити перед початком робіт справність зварювального апарату. 10. Очистити місце проведення перед зварювальними роботами. Співробітник повинен подбати про те, щоб до робочого місця був легкий доступ і нічого не заважало пересуванню навколо нього.

16:28 02.04.2026

Важливі зміни у трудовому законодавстві: що варто знати роботодавцям Херсонщини?

Днями фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці спільно з Херсонською філією обласного центру зайнятості провели інформаційний семінар для місцевого бізнесу. Головна тема — нові правила призупинення дії трудових договорів, що набули чинності 14 березня 2026 року (Закон № 4412-IX). Що змінилося? Ключові тези: Обмеження строку призупинення. Відтепер призупинити дію договору за ініціативою однієї зі сторін можна не більше ніж на 90 календарних днів. Важливо: Відлік цього строку для всіх (зокрема й для тих, хто призупинив договори раніше) розпочався з 14 березня 2026 року. Що після 90 днів? Дія договору відновлюється автоматично: працівник повертається до обов’язків, а роботодавець — забезпечує його роботою. Чи можна продовжити? Так, але лише за взаємною згодою сторін. У такому разі обмеження в 90 днів не діє, а призупинення може тривати до кінця воєнного стану. Така домовленість має бути оформлена документально. Дострокове відновлення. Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, він має повідомити про це працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів. Комунікація — понад усе! В умовах війни офіційним вважається спілкування через: електронну пошту; месенджери; телефонний зв'язок; поштові відправлення. Пам’ятайте: повідомлення, надіслане за останніми відомими контактами, вважається належним інформуванням. Що робити після відновлення договору? Якщо робота у звичному форматі неможлива, фахівці рекомендують розглянути альтернативи: дистанційна робота; запровадження простою; надання відпусток (зокрема без збереження зарплати); організація роботи в нових умовах. Дякуємо учасникам за активність! Працюємо разом на підтримку економіки та захист трудових прав.

16:21 02.04.2026