Мологівська сільська рада об'єднана територіальна громада
Одеська область, Білгород-Дністровський район

Новини

Дата: від до Скинути

«Реальні історії» «Демобілізація: відновлення законних гарантій після служби

«Реальні історії» «Демобілізація: відновлення законних гарантій після служби

До фахівців управління інспекційної діяльності в Одеській області звернулася пані Марина (ім’я змінено), колишня працівниця відомої торгової мережі, з проханням допомогти у захисті її трудових прав. Історія почалася ще у 2017 році: працюючи старшим касиром, Марина прийняла рішення стати на захист Батьківщини та підписала контракт із Збройними Силами України. На початку 2026 року, після завершення терміну служби та звільнення в запас, жінка повернулася до рідного міста. Проте виявилося, що магазин, де вона працювала, зачинено, а саме товариство перебуває в стані ліквідації. Спроби самостійно розв'язати питання через офіційне листування з київським офісом компанії не дали результату — відповіді на листи Марина не отримала. Інспектор праці оперативно втрутилася в ситуацію. У телефонному режимі вона зв’язалася з представниками підприємства та надала їм роз’яснювальну допомогу щодо збереження гарантій для військовослужбовців. Зокрема, було наголошено на нормах статті 119 КЗпП України та обов’язках роботодавця при припиненні трудового договору. Реакція була миттєвою: вже наступного дня з ветеранкою зв’язалася бухгалтер товариства для уточнення реквізитів. Невдовзі Марина підтвердила, що отримала повний розрахунок, включаючи компенсацію за всі невикористані дні відпустки, а також наказ про звільнення та належним чином оформлену трудову книжку. Завдяки професійному втручанню інспектора праці права захисниці було повністю відновлено, а роботодавець отримав фахову консультацію, що допоможе уникнути подібних порушень у майбутньому.

10:01 23.04.2026

ЧИ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ " ПО-РОДИННОМУ" БЕЗ ДОГОВОРУ. КЕЙС ІЗ МИКОЛАЄВА

ЧИ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ " ПО-РОДИННОМУ" БЕЗ ДОГОВОРУ. КЕЙС ІЗ МИКОЛАЄВА

       Багато підприємців вважають, що допомога родичів у бізнесі не потребує офіційного оформлення. Мовляв, це просто «сімейна підтримка» на безоплатній основі. Однак закон має іншу думку.Нещодавно в Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).

09:13 23.04.2026

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає консультації онлайн

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надає консультації онлайн

Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом. Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України. Як оформити звернення? Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання. Що саме написати у скарзі? Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне: Періодичність та тривалість: Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди). Форми тиску: Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо); Приниження гідності: (висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо). Сторони конфлікту: Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій. Наслідки: Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя. Докази (за наявності): Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег. Важливо! Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.

12:12 22.04.2026

«Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»

«Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю»

Уряд оновив порядок виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю Кабінет Міністрів України 01.04.2026 прийняв постанову № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», яка офіційно набрала чинності 15.04.2026. Важливо зауважити, що попри дату публікації, норми документа застосовуються ретроспективно з 01.01.2026. Документ визначає актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запроваджує низку суттєвих новацій. Зокрема, постановою затверджено порядок зарахування до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю І групи, а також осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами. Головною новелою стала можливість подвійного зарахування. Тепер одна працевлаштована особа із зазначених категорій може враховуватися як дві штатні одиниці при розрахунку нормативу. Таке зарахування стає можливим за умови офіційного працевлаштування, виплати заробітної плати не нижче мінімального рівня та відсутності у працівника медичних протипоказань до виконання конкретних посадових обов'язків. Окрім цього, постанова чітко регламентує перелік захворювань, що дають право на подвійне зарахування для ІІ групи, а також встановлює перелік посад і робіт, які взагалі не включаються до розрахунку нормативу, насамперед це стосується професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Ці зміни покликані стимулювати бізнес до активнішого залучення людей з особливими потребами до ринку праці, створюючи баланс між вимогами законодавства та реальними можливостями підприємств. Також постановою затверджений Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

13:02 21.04.2026

«Фейк Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від Держпраці»

«Фейк Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від Держпраці»

Увага: масова розсилка фейкових електронних листів нібито від Держпраці Фахівці Державної служби України з питань праці зафіксували випадки масової розсилки електронних листів невстановленими особами зі сторонніх email- адрес, які видаються за офіційні повідомлення Держпраці. Такі листи надходять суб’єктам господарювання, установам та організаціям. У них містяться повідомлення про проведення позапланових перевірок, а також вимоги надати документи щодо трудових відносин, охорони праці чи господарської діяльності. Зазначені повідомлення оформлюються на псевдоофіційних бланках, містять вигадані вихідні номери, прізвища посадових осіб та контактні дані, що не мають відношення до Держпраці. Крім того, листи можуть містити вкладення або архіви, які пропонується відкрити чи завантажити нібито для отримання додаткової інформації або переліку документів. Наголошуємо: Державна служба України з питань праці не здійснює розсилку подібних повідомлень з вимогами надати документи електронною поштою без належного оформлення та офіційних підстав. У разі отримання таких листів: не відкривайте вкладення; не переходьте за посиланнями; не надавайте жодних документів чи інформації у відповідь. Звертаємо увагу, що офіційна електронна пошта Держпраці має домен @dsp.gov.ua, а всі офіційні документи оформлюються відповідно до вимог законодавства та підписуються кваліфікованим електронним підписом. Рекомендуємо повідомляти про такі випадки: — Департамент кіберполіції Національної поліції України — Службу безпеки України

13:01 21.04.2026

«Гігієна праці в деталях» «Організація медичних оглядів без порушень»

«Гігієна праці в деталях» «Організація медичних оглядів без порушень»

Обов'язкові медогляди (ОМО): як організувати за новим Порядком № 1393 Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди. Жодних нормативних актів, які дозволяли б скасувати чи відтермінувати ОМО, наразі немає. Більш того, процедуру оновлено згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393. Хто має проходити медогляд? Обов’язковий ОМО передбачений для таких категорій працівників: Зайняті на важких роботах, у шкідливих чи небезпечних умовах. Ті, хто потребує професійного добору. Особи віком до 21 року (проходять огляд щороку). Працівники з нічним режимом роботи. 5 кроків для організації ОМО 1. Визначення категорій (до 1 грудня) Роботодавець складає Перелік категорій працівників, спираючись на результати атестації робочих місць та лабораторних досліджень. Перелік погоджується з лікарем з гігієни праці Держпраці. 2. Складання поіменних списків. На основі Переліку готується Список працівників (протягом місяця після погодження Переліку). Він погоджується з: Профспілкою (або представником колективу). Державною службою з питань праці. Списки складаються у 4-х примірниках (Роботодавець, Медзаклад, ПФУ, Профспілка). 3. Договір з медичним закладом. Роботодавець обирає медзаклад, де створена спеціальна комісія, та укладає договір. Медзаклад на основі списків складає план-графік оглядів. 4. Проведення огляду. Роботодавець призначає відповідальних осіб, які контролюють дотримання графіку. До початку роботи працівник має бути ознайомлений під підпис зі шкідливими факторами на своєму робочому місці. 5. Отримання результатів. За підсумками складається Заключний акт (у 6 примірниках). Важливо: Заключний акт зберігається 45 років. Відповідальність та санкції: Ситуація:

12:58 21.04.2026

«Позитивна практика подолання незадекларованої праці» «Економія» на податках чи втрата гарантій? Історія одного візиту інспектора Держпраці»

«Позитивна практика подолання незадекларованої праці» «Економія» на податках чи втрата гарантій? Історія одного візиту інспектора Держпраці»

На консультацію до інспектора праці Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці прийшли працівники одного із закладів харчування Одещини. Вони звернулися по допомогу у вирішенні питання: як зобов’язати роботодавця офіційно оформити трудові відносини. Як з’ясувала інспектор у процесі спілкування з Максимом та Марією (імена змінено), фізична особа-підприємець нещодавно відкрив новий заклад харчування у центрі міста та почав набирати персонал. Під час прийому на роботу роботодавець запевнив працівників, що в період дії воєнного стану офіційне працевлаштування є необов’язковим. Крім того, він переконував, що вони зможуть «зекономити» на сплаті податків, поклавши «різницю» собі в кишеню. Інспектор праці роз’яснила Максиму й Марії їхні трудові права та повідомила про ризики незадекларованої праці. Оскільки працівники відмовилися писати скаргу на свого роботодавця, інспектор наступного дня відвідала заклад харчування з метою проведення превентивної роботи. Під час візиту посадова особа поінформувала роботодавця про неприпустимість використання незадекларованої праці. Також було наголошено на адміністративній, фінансовій та кримінальній відповідальності за допуск працівників до роботи без укладення трудового договору. Присутнім найманим працівникам роз’яснили їхні права та обов’язки, а також попередили про наслідки неофіційного працевлаштування. Власник закладу подякував інспектору за змістовну зустріч, і невдовзі від нього надійшла інформація про офіційне працевлаштування п’яти осіб. Таким чином, завдяки втручанню інспектора праці працівники закладу отримали легальну зайнятість, офіційний дохід та соціальні гарантії.

12:52 21.04.2026

Інформаційно-просвітницький захід для неповнолітніх  «Архітектурна рапсодія Бессарабії»

Інформаційно-просвітницький захід для неповнолітніх «Архітектурна рапсодія Бессарабії»

Архітектура завжди відображала душу нації та її історичний розвиток. Унікальна архітектура Бессарабії є живим свідченням багатства та різноманітності культур, що переплелися на цій землі: молдавські, українські, османські, а також європейські традиції. Цей регіон став місцем зустрічі різних народів і цивілізацій, що сформувало його неповторний архітектурний стиль. До Міжнародного дня пам’ятників та історичних місць 17 квітня 2026 року для неповнолітніх та осіб віком від 18-21, що перебувають на обліку в Білгород-Дністровському РВ пробації краєзнавець та журналіст Олександр Маркевич спільно з працівниками публічної бібліотеки м. Білгород- Дністровський провели інформаційно-просвітницький захід присвячений архітектурній спадщині Бессарабії. Метою заходу стало ознайомлення учасників з архітектурними пам'ятками Бессарабії, вивчення взаємозв'язку між архітектурою та історією регіону, а також виховання інтересу до збереження культурної спадщини. Учасники дізналися про значення архітектури як важливої частини національної ідентичності, а також про необхідність охорони та реставрації історичних пам'яток. Особлива увага була приділена найбільш відомим архітектурним об'єктам Бессарабії, таким як Білгород-Дністровська фортеця, численні монастирі та церкви, а також архітектурні пам'ятники періоду Османської імперії. Олександр Маркевич поділився знаннями про стилі, які вплинули на формування архітектури регіону, та показав, як кожен етап історії залишав свій слід у вигляді будівель і споруд. В ході зустрічі присутні мали можливість не тільки дізнатися більше про історію Бессарабії, але й поринути в атмосферу того часу через візуальні матеріали та розповіді, що відкривають красу і значення архітектурних пам'яток.

12:05 21.04.2026

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь