Новини

Запуск нової Національної програми «Режим тиші: шляхи ментального відновлення».

Війна змінила нас усіх. За статистикою, 68% українців відзначають значне погіршення психоемоційного стану. Саме тому ДАРТ запускає нову Національну програму — для тих, хто потребує перепочинку, відновлення і тиші.

16:10 01.04.2026

Слов’янськ пам’ятає кожну втрату

Слов’янськ пам’ятає кожну втрату. Не пробачимо. Не забудемо. Українське сонце вже зійшло — і воно освітить перемогу українців.

14:04 31.03.2026

Відвідування м. Слов’янськ Донецької області

13:56 31.03.2026

Agriline оголошує конкурсну програму «Ідея модернізації агробізнесу з допомогою техніки»

Спеціалізований сайт з продажу сільгосптехніки Agriline.ua оголошує старт всеукраїнської конкурсної програми для фермерів та агро підприємців.

12:01 31.03.2026

Інтернет під час блекаутів: українці зможуть шукати xPON-провайдерів у Дії

Українці зможуть на мапі в застосунку Дія перевірити, чи є поруч енергонезалежна мережа xPON. Це дасть змогу побачити реальну технічну картину та оцінити безперебійність інтернету, щоб була змога ефективно спланувати роботу й навчання під час знеструмлень.

09:18 27.03.2026

Відзначаємо важливу ініціативу та громадянську позицію.

13:52 26.03.2026

Кіберполіція застерігає: не станьте жертвою онлайн-шахрайства

Щодня у мережі з’являються нові, дедалі витонченіші шахрайські схеми. Основна мета зловмисників – скористатися необізнаністю користувачів. 📌 Щоб не стати жертвою кіберзлочинців: ✓ Перевіряйте достовірність сайтів та продавців ✓ Не переходьте за підозрілими посиланнями ✓ Не розголошуйте конфіденційну інформацію ✓ Користуйтесь лише перевіреними джерелами Додаткову інформацію та рекомендації щодо захисту, а також контакти для звернень можна знайти за посиланням: https://stopfraud.gov.ua/cybersecurity-inlife/ shahrajski-shemy

16:50 24.03.2026

Мологівська сільська рада інформує суб’єктів господарювання

Мологівська сільська рада  інформує суб’єктів господарювання, землекористувачів та жителів громади про необхідність неухильного дотримання вимог законодавства України у разі здійснення діяльності, пов’язаної з вирощуванням, зберіганням, переробкою та реалізацією тютюну і тютюнової сировини. Тютюн належить до підакцизної продукції, а його виробництво та обіг підлягають державному регулюванню відповідно до вимог законодавства України. Незаконне вирощування, переробка або реалізація тютюну може призводити до порушення вимог законодавства, створювати передумови для незаконного виробництва тютюнових виробів та спричиняти втрати надходжень до державного та місцевих бюджетів. Звертаємо увагу, що провадження господарської діяльності у цій сфері можливе виключно за умови:                                                                ▪ державної реєстрації суб’єкта господарювання у встановленому законодавством порядку; ▪ отримання відповідних ліцензій та дозвільних документів (у випадках, передбачених законодавством); ▪ дотримання вимог податкового, земельного та іншого чинного законодавства; ▪ використання земельних ділянок відповідно до їх цільового призначення. Наголошуємо, що здійснення господарської діяльності без державної реєстрації та/або без отримання передбачених законодавством ліцензій і дозвільних документів тягне за собою відповідальність, встановлену законодавством України. З метою запобігання порушенням у сфері обігу підакцизної продукції закликаємо суб’єктів господарювання та землекористувачів здійснювати діяльність відкрито, прозоро та виключно у правовому полі.

10:05 24.03.2026

Позитивні практики подолання незадекларованої праці» «Не штраф, а допомога: як інспектори праці допомогли підприємцю вийти з «тіні» без фінансових санкцій»

Початок бізнесу — це завжди виклик. Брак знань та фінансові труднощі часто штовхають підприємців на ризиковані кроки, як-от незадекларована праця. Проте вихід є! Наш новий кейс про те, як консультаційний підхід допоміг власнику магазину оформити працівників, отримати страховий стаж для команди та спокій для бізнесу. Читайте деталі в статті. Під час інспекційного відвідування малого підприємства у сфері роздрібної торгівлі було виявлено використання праці без належного оформлення трудових відносин. На момент перевірки у закладі фактично працювали четверо осіб, з жодною з яких не було укладено трудового договору. Роботодавець пояснив ситуацію складним фінансовим становищем на початковому етапі діяльності, нестабільністю доходів, а також браком знань щодо порядку офіційного оформлення працівників та податкового навантаження. Працівники, зі свого боку, погоджувалися на роботу без оформлення, розглядаючи це як тимчасове рішення. З огляду на характер порушення та готовність роботодавця до співпраці, було прийнято рішення застосувати консультаційний підхід. Під час роз’яснювальної роботи підприємцю надали детальну інформацію щодо: • порядку укладення трудових договорів; • можливості встановлення неповного робочого часу; • особливостей застосування цивільно-правових договорів; • шляхів оптимізації податкового навантаження для малого бізнесу. Спільно з роботодавцем було напрацьовано поетапний план легалізації праці. Він передбачав першочергове оформлення частини персоналу на умовах неповної зайнятості з подальшим повним оформленням у міру стабілізації фінансового стану підприємства. У встановлений термін суб’єкт господарювання виконав надані рекомендації: із працівниками уклали трудові договори, подали відповідні повідомлення до контролюючих органів та впорядкували кадрову документацію. Як результат проведеної роботи - працівники отримали офіційний статус, соціальні гарантії та страховий стаж. Піцдприємець же здобув можливість працювати у правовому полі без ризику значних фінансових санкцій у майбутньому. Цей випадок демонструє ефективність превентивного та консультаційного підходу в діяльності органів Держпраці. Такий формат роботи сприяє не лише виявленню порушень, а й їх реальному усуненню та легалізації трудових відносин.

10:02 24.03.2026

Ключові відмінності та правила надомної та дистанційної роботи

Сьогодні робота поза межами приміщення роботодавця стала нормою, але законодавство чітко розділяє її на два різні види: надомну та дистанційну. Хоча на перший погляд вони схожі, правила для працівника та роботодавця у цих випадках суттєво відрізняються. Надомна робота передбачає виконання завдань за місцем проживання працівника або в іншому обраному ним приміщенні, яке має чітку адресу. Робоче місце працівника є постійним. Змінювати його за власним бажанням без згоди керівництва не можна. Відмова у зміні локації з боку роботодавця має бути обґрунтованою. На працівника поширюється загальний графік роботи підприємства, установи чи організації. Це означає, що тривалість робочого дня та перерви відповідають правилам внутрішнього розпорядку компанії, якщо інше не прописано в договорі. Роботодавець зобов'язаний надати необхідні інструменти, матеріали та техніку. Якщо працівник використовує власні засоби виробництва, він має право на отримання компенсації. Такий формат запроваджується для фахівців, які вже мають практичні навички для виконання роботи або пройшли відповідне навчання. Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої завдання виконуються у будь- якому місці на вибір працівника за допомогою інтернету та сучасних засобів зв'язку. Працівник самостійно визначає, де йому працювати, та несе особисту відповідальність за безпеку та умови праці на цьому місці. Людина сама розподіляє свій робочий час. Загальні правила внутрішнього розпорядку компанії на дистанційну роботу не поширюються, проте загальна кількість робочих годин не повинна перевищувати встановлені законом норми. Важливою гарантією є період відпочинку, під час якого працівник може не відповідати на дзвінки чи повідомлення керівництва. Це не вважається порушенням дисципліни. За домовленістю дистанційну роботу можна поєднувати з періодичними візитами до офісу чи на територію роботодавця. Законодавство передбачає можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу (терміном до двох місяців), якщо на основному робочому місці працівник зазнав дій, що мають ознаки дискримінації. Незалежно від обраної форми, тривалість робочого часу має відповідати державним нормам, а всі умови роботи повинні бути чітко зафіксовані у трудовому договорі.

10:01 24.03.2026